פגיעות אינן תמיד אירועים חד-פעמיים ודרמטיים. לעיתים, מדובר בתאונה כתוצאה מפעולות קטנות חוזרות ונשנות. חשיפה מתמשכת לגורמי סיכון שונים עלולה לגרום לנזקים מצטברים, המתפתחים לאורך זמן ומתבטאים ככאבים כרוניים, מגבלות תנועה או בעיות בריאותיות אחרות. מצבים אלה יכולים לנבוע ממיקרוטראומה – פגיעות קטנות וחוזרות – או ממחלות מקצועיות. אם אתם סובלים מתסמינים כאלה, חשוב שתדעו כי ייתכן שמגיעות לכם זכויות מול המוסד לביטוח לאומי.

1. מהי מיקרוטראומה וכיצד היא קשורה לעבודה?
   • פגיעות קטנות וחוזרות שעלולות להצטבר לנזק משמעותי (לדוגמה: הקלדה ממושכת, קידוח, תנוחות עבודה לא ארגונומיות).
   • דוגמאות למקצועות בהם מיקרוטראומה נפוצה (עובדי משרד, עובדי ייצור, עובדי שירות ועוד).
   • כאשר יש חשש כי מדובר במיקרוטראומה או מחתת מקצוע יש לפנות לרופא תעסוקתי אשר יקבע האם אכן מדובר במחלה שנגרמה עקב סוג העבודה.
2. מהי מחלת מקצוע וכיצד היא נגרמת?
   • הגדרה של מחלת מקצוע כמחלה שנגרמה כתוצאה מתנאי העבודה או חשיפה לגורמים מזיקים בסביבת העבודה (לדוגמה: דלקת בגידים בפרק כף היד, מחלות גפיים או עמוד שדרה כתוצאה מרטט (כלים רוטטים) , בורסיטיס זל הברך או המרפק, חשיפה לחומרים כימיים, רעש מזיק, אסבסט, מחלות אלקגיות של דרכי הנשימה, סרטן הנגרם ע"י חומרים כימיים, ירידה בכושר השמיעה, סרן העור הנגרם מקרינה ועוד).
   • קיימת רשימה ארוכה של מחלות מקצוע מוכרות על ידי הביטוח הלאומי.
   • מחלת מקצוע נחשבת לפגיעה בעבודה. עובדים שלא מסוגלים לתפקד ולעבוד עקב הפגיעה זכאים לתשלום דמי פגיעה.
   • מי שקיבל דמי פגיעה ונקבעה להם נכות כתוצאה מהפגיעה עשויים להיות זכאים לתשלום/ פיצוי קצבת נכות או מענק חד פעמי (מענק נכות).
   • החשיבות של מעקב רפואי ותיעוד חשיפה לגורמי סיכון במקום העבודה.
   • 3 תנאים כדי שתהיה הכרה בביטוח לאומי בפגיעה כמחת מקצוע . האחד, ברימה המנויה בתקנות ברשימת המחלות (שר העבודה רשאי לעדכן מעת לעת את רשימות מחלת המקצוע). התנאי השני – קשר סיבתי ישיר בין תחום העבודה ותנאי העבדוה לבין התפרצות המחלה. התנאי השלישי – שיתקיימו 2 תנאים מצטברים
   • – מבחן הסבירות- על מנת לקבוע קיומו של קשר סיבתי יש צורך בסבירות של מעל 50% כי תנאי העבודה השפיעו על הליקוי.
   • – מבחן ההשפעה- היחס בין ההשפעת תנאי העבודה על הליקוי אל מול הגורמים האחריםץ יחס של 20% לפחות ודי בהשפעה משמעותית שך תנאי העבודה על קרות המקרה. וכי הכמוצ הינה גורם מכריע , ככל שמספרם של האירועים רב יותר סיכוי סביר כי מדובר במיקרוטראומה.
3. הקשר בין מיקרוטראומה ומחלות מקצוע לביטוח הלאומי:
   • הכרה במיקרוטראומה ובמחלות מקצוע כתאונות עבודה לצורך קבלת זכויות.
   • האתגרים בהוכחת הקשר הסיבתי בין התסמינים לתנאי העבודה.
   • החשיבות של חוות דעת רפואית מקצועית.
4. אילו זכויות מגיעות לכם מביטוח לאומי במקרה של מיקרוטראומה או מחלת מקצוע?
   • דמי פגיעה: תשלום עבור תקופת אי הכושר לעבודה.
   • טיפול רפואי: כיסוי הוצאות רפואיות.
   • גמלת נכות מעבודה: פיצוי כספי במקרה של נכות קבועה.
   • שיקום מקצועי: סיוע בחזרה לשוק העבודה.
   • יתרונות נוספים: אפשרות לקבלת מענקים וקצבאות בהתאם למצב.
5. תהליך הגשת תביעה לביטוח לאומי בגין מיקרוטראומה או מחלת מקצוע:
   • מילוי טופס התביעה הייעודי.
   • צירוף מסמכים רפואיים מפורטים (תיעוד רפואי מתמשך, חוות דעת מומחים).
   • הצגת הוכחות לקשר בין התסמינים לתנאי העבודה (לדוגמה: תיאור מפורט של אופי העבודה, דו"חות בטיחות, שאלונים של ביטוח לאומי, עדות של עמיתים לעבודה).
   • חשיבות הדיוק והפירוט בהגשת התביעה.
6. מדוע חשוב לפנות לייעוץ מקצועי?
   • הקושי לעיתים בהוכחת הקשר הסיבתי במקרים של מיקרוטראומה ומחלות מקצוע.
   • הניסיון והידע של עורך דין המתמחה בתחום יכולים להגדיל את סיכויי התביעה להתקבל.
   • סיוע באיסוף המסמכים הרלוונטיים ובהכנת חוות דעת רפואיות.
   • ייצוג מול הביטוח הלאומי וועדות הערר.

סיום:

אם אתם חווים כאבים כרוניים או בעיות בריאותיות אחרות ואתם חושדים שהן קשורות לתנאי העבודה שלכם, אל תהססו לבדוק את זכויותיכם מול המוסד לביטוח לאומי. תביעה בגין מיקרוטראומה או מחלת מקצוע יכולה להיות מורכבת, אך בעזרת תיעוד מדויק וייעוץ מקצועי נכון, תוכלו לממש את הזכויות המגיעות לכם ולקבל את התמיכה לה אתם זקוקים.

האמור אינו ייעוץ משפטי וכל מקרה יבחן לגופו

פנו עוד היום להתייעצות האם הכאבים הכרוניים יכולים להיחשב כתאונת עבודה ואם כדאי להגיש תביעה

ניתן ליצור קשר 054-7775374